Scopri di più riguardo le nostre persone e le carriere

Visualizza Retail jobs

Siamo spiacenti, attualmente non ci sono opportunità di lavoro disponibili in questa categoria. Puoi avvisi di opportunità di lavoro per ricevere informazioni non appena abbiamo opportunità di lavoro in questo settore. Altrimenti, puoi cercare qui cerca opportunità di lavoro.

Resetta la mappa Torna all’elenco delle opportunità di lavoro Avvisi di opportunità di lavoro Ricerca di opportunità di lavoro

I nostri negozi

Nick Tatum, Global Retail Director, presenta le pagine sui nostri punti vendita.

Lavorare nel retail

Sales Assistants

Dai un’occhiata al ruolo di Sales Assistant in superdry e ascolta direttamente dal nostro staff cosa vuol dire lavorare per Superdry.

Scopri di piu’

Supervisors

Impara come un Supervisor supporta quotidianamente il nostro negozio e ascolta cosa ha da dire sul suo ruolo.

Scopri di piu’

Assistant Store Manager

Esplora l a nostra pagina sull’Assistant Store Manager e impara di piu’ su questo ruolo chiave del negozio.

Scopri di piu’

Store Manager

Dai un’occhiata a questo ruolo cosi’ critico ed ascolta i nostri Store Managers che parlano dei motivi per cui sono felici del loro ruolo.

Scopri di piu’

Sales Assistant Stagionale

Dai un’occhiata al ruolo di Sales Assistant Stagionale e ascolta direttamente dal nostro staff cosa vuol dire lavorare per Superdry.

Scopri di piu’

Vedi i nostri negozi

Il procedimento di assunzione in pochi semplici passi

Usiamo diversi modi per le scegliere chi si candida per una posizione con noi. Il viaggio di ognuno inizia con la candidatura online, ma ci sono metodi diversi per scegliere chi è il candidato giusto per ogni singolo ruolo. Qui sotto abbiamo indicato i passi per ogni posizione aperta. E quali metodi vengono usati per ogni posizione.

Passo 1

Candidatura Online

Tutte le nostre assunzioni iniziano con una candidatura online. E' un procedimento diretto, scegli uno dei link per iscriverti, crea il tuo account e segui le istruzioni.

Passo 2

Candidatura

Controlliamo tutte le candidature e i CV in modo attento in base ai criteri elencati nella descrizione del lavoro, e selezioniamo le persone più addatta per ogni ruolo.

Passo 3

Colloquio telefonico

Normalmente iniziamo la selezione per i ruoli di supporto con un colloquio telefonico, per sapere di più sulla carriera del candidato, le capacità e i valori culturali.

Passo 4

Prova lavorativa

Spesso usiamo questa prova per selezionare i Sales Assistants per i negozi. E' una sessione di gruppo con esercizi creativi, di interazione e un breve colloquio.

Passo 5

Colloquio di persona

Invitiamo le persone ad incontrare il manager per tutti i ruoli di supporto e gestione. E' un modo grandioso per conoscere e valutare le esperienze e l'adeguatezza.

Passo 6

Test

A volte usiamo test che possano comprendere competenze, capacità gestionali, abilità numerica e così via. Questo non avviene per ogni ruolo, solamente per quelli per cui è difficile stabilire l'adeguatezza solo tramite colloquio.

Ricerca di opportunità di lavoro