Superdry si sta espandendo rapidamente attraverso l'Europa. Abbiamo un ambizioso progetto di aperture di negozi che creerà sostanziali crescite di vendita aggiungendo significativi spazi di vendita di proprietà o francising in punti strategici del continente. Ci stiamo anche focalizzando nel guidare la nostra attività di wholesale in Europa, sviluppando nuovi canali di vendita e lavorando vicino alla nostra clientela già esistente per assicurarci che la gamma dei nostri prodotti chiave sia venduta nel modo più ampio possibile nei diversi paesi in cui operiamo.
L'Europa è il nostro punto di focalizzazione per questa continua crescita e stiamo lavorando nella ricerca per lo sviluppo del nostro marchio, per renderlo conosciuto in Europa con lo stesso successo che ha nel Regno Unito.
Questi ruoli includono posizioni di Manager nelle Risorse Umane (HR Manager), Area Visual Merchandisers, Wholesale Sales Executives, Payroll Administrators, Financial Accountants, Multi-Site Retail Area Managers e altre ancora. Clicca sul link Search Jobs per trovare le nostre posizioni aperte.
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Il procedimento di assunzione in pochi semplici passi
Usiamo diversi modi per le scegliere chi si candida per una posizione con noi. Il viaggio di ognuno inizia con la candidatura online, ma ci sono metodi diversi per scegliere chi è il candidato giusto per ogni singolo ruolo. Qui sotto abbiamo indicato i passi per ogni posizione aperta. E quali metodi vengono usati per ogni posizione.
Passo 1
Candidatura Online
Tutte le nostre assunzioni iniziano con una candidatura online. E' un procedimento diretto, scegli uno dei link per iscriverti, crea il tuo account e segui le istruzioni.
Passo 2
Candidatura
Controlliamo tutte le candidature e i CV in modo attento in base ai criteri elencati nella descrizione del lavoro, e selezioniamo le persone più addatta per ogni ruolo.
Passo 3
Colloquio telefonico
Normalmente iniziamo la selezione per i ruoli di supporto con un colloquio telefonico, per sapere di più sulla carriera del candidato, le capacità e i valori culturali.
Passo 4
Prova lavorativa
Spesso usiamo questa prova per selezionare i Sales Assistants per i negozi. E' una sessione di gruppo con esercizi creativi, di interazione e un breve colloquio.
Passo 5
Colloquio di persona
Invitiamo le persone ad incontrare il manager per tutti i ruoli di supporto e gestione. E' un modo grandioso per conoscere e valutare le esperienze e l'adeguatezza.
Passo 6
Test
A volte usiamo test che possano comprendere competenze, capacità gestionali, abilità numerica e così via. Questo non avviene per ogni ruolo, solamente per quelli per cui è difficile stabilire l'adeguatezza solo tramite colloquio.