Lavorare come Store Manager

Superdry è un retail ben conosciuto. Circa due terzi del nostro turnover è inerente ai nostri negozi, e una delle ragioni del perchè è così conosciuto è la sua presenza nelle strade principali. I nostri negozi sono una parte incredibilmente importante del nostro business e del nostro successo. I nostri Store Managers hanno un ruolo importante nel mantenere questo successo.

Il ruolo di Store Manager è stato creato per assicurarsi che gli obbiettivi di vendita vengano raggiunti e che vengano venduti i prodotti realizzando la felicità del cliente. Ciò avviene in modi diversi – gestendo le persone assicurandosi che siano motivate, preparate, attente, che il team sia pronto per dare un servizio grandioso alla clientela, con la capacità di capire e interpretare le vendite effettive tramite la giusta iniziativa, assicurandosi che i piani dell'azienda siano rispettati in modo impeccabile; che il negozio sia sempre splendente, allettante e stimolante per la clientela.

Gli Store Managers devono essere fantastici con le persone, capaci di motivare, stimolare, guidare e ascoltare le persone. Essere capaci di riconoscere le qualità reali, le caratteristiche e le attitudini delle persone per fare le migliori scelte di assunzione. Capire come tirare fuori il meglio da ogni personalità, comprendere il cliente, ciò che vuole vedere e come reagisce al nostro servizio.

Il ruolo di Store Manger è davvero interessante. Non è semplice dal momento che ci sono molte abilità richieste nel gestire diverse persone, ognuna delle quali con il proprio stile, capacità e bisogni, e spesso possono essere sotto pressione per il raggiungimento degli obbiettivi di vendita del negozio. Ci sono molte serate lavorative e weekend, e come membro senior del team sei la persona che deve risolvere i problemi e che ha a che fare con i clienti più impegnativi, soprattutto nei giorni in cui il Store Manager non è presente. Ma è un ruolo riconosciuto ampiamente, davvero soddisfacente che da la possibilità di sostenere molte sfide e una esperienza che insegna molto.

Occasionalmente pubblichiamo ruoli di Business Manager. Questa posizione esiste nei nostri negozi più grandi ed è l'equivalente al ruolo di Store Manager, che comprende la gestione di una sezione del negozio. I ruoli di Business Manager verranno pubblicate nelle pagine del nostro sito inerenti ai Store Manager.

Vita da Store Manager

Com'è lavorare a Superdry?

What is it really like to work for Superdry as a Store Manager - video

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Operations Manager

Assistant Store Managers pronti a progredire possono candidarsi per Operations Manager o ruoli di Business Manager. Queste posizioni si trovano nei negozi più grandi e danno altre responsabilità gestionali da rispettare. Sono un ottimo passo per persone pronte per avanzare e una vasta esperienza prima della gestione del proprio negozio.

Store Manager - negozi maggior

Store Managers che hanno ottenuto successo gestendo un piccolo negozio possono passare al negozio più grande. Il ruolo è essenzialmente lo stesso, ma la dimensione diversa rappresenta nuove sfide e opportunità di sviluppo.

Senior Store Manager

Una carriera alternativa per il successo dei Store Managers è il ruolo di Senior Store Manager. Questo prevede il supporto di una Area Gestionale offrendo esperienza manageriale e un ruolo manageriale in altri piccoli negozi. La posizione è un buon collegamento tra store management e area management, aiutandoti ad imapare le abilità richieste per un ruolo senior.

Area Manager

Per i Store Managers di successo, l'obbiettivo è spesso il ruolo di Area Manager, coprendo il territorio attraveso circa 20 negozi e concessioni. Molti dei Managers hanno seguito questa carriera con grande successo.

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Il procedimento di assunzione in pochi semplici passi

Usiamo diversi modi per le scegliere chi si candida per una posizione con noi. Il viaggio di ognuno inizia con la candidatura online, ma ci sono metodi diversi per scegliere chi è il candidato giusto per ogni singolo ruolo. Qui sotto abbiamo indicato i passi per ogni posizione aperta. E quali metodi vengono usati per ogni posizione.

Passo 1

Candidatura Online

Tutte le nostre assunzioni iniziano con una candidatura online. E' un procedimento diretto, scegli uno dei link per iscriverti, crea il tuo account e segui le istruzioni.

Passo 2

Candidatura

Controlliamo tutte le candidature e i CV in modo attento in base ai criteri elencati nella descrizione del lavoro, e selezioniamo le persone più addatta per ogni ruolo.

Passo 3

Colloquio telefonico

Normalmente iniziamo la selezione per i ruoli di supporto con un colloquio telefonico, per sapere di più sulla carriera del candidato, le capacità e i valori culturali.

Passo 4

Prova lavorativa

Spesso usiamo questa prova per selezionare i Sales Assistants per i negozi. E' una sessione di gruppo con esercizi creativi, di interazione e un breve colloquio.

Passo 5

Colloquio di persona

Invitiamo le persone ad incontrare il manager per tutti i ruoli di supporto e gestione. E' un modo grandioso per conoscere e valutare le esperienze e l'adeguatezza.

Passo 6

Test

A volte usiamo test che possano comprendere competenze, capacità gestionali, abilità numerica e così via. Questo non avviene per ogni ruolo, solamente per quelli per cui è difficile stabilire l'adeguatezza solo tramite colloquio.

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